취업지원 가점은 본인·유족이 만점의 10%, 그 가족(자녀 등)이 5%입니다. 같은 국가유공자 관련이라도 본인이냐 가족이냐에 따라 가점 폭이 두 배 차이 납니다. 이 5%포인트가 채용시험에서는 당락을 가르는 경우가 많아, 자신이 어느 구분에 해당하는지 정확히 아는 것이 중요합니다.
이 글은 본인·유족 10%와 가족 5% 가점의 차이, 가점이 적용되는 조건과 횟수 제한, 채용 우대·의무고용까지 정리합니다.
10%와 5%, 무엇이 다른가
취업지원 대상으로 결정된 국가유공자 본인과 유족은 채용시험에서 만점의 10% 가점을 받습니다. 그 가족(자녀 등)은 5% 가점 대상이 됩니다. 두 구분의 차이는 다음 표와 같습니다.
| 대상 | 가점 | 비고 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상 본인 | 만점의 10% | 대상·횟수 제한 있음 |
| 취업지원 대상 유족 | 만점의 10% | 선순위 유족 기준 |
| 가족(자녀 등) | 만점의 5% | 대상·횟수 제한 있음 |
같은 유공자 가정이라도 본인·유족이 우선이고, 자녀 등 가족은 그 다음 단계의 가점을 받는 구조입니다.
가점은 아무 때나 받는 게 아니다
가점은 "취업지원 대상자"로 결정된 경우에 한해 적용됩니다. 국가유공자로 등록됐다고 자동으로 모든 채용에 가점이 붙는 것은 아닙니다. 또한 가점은 대상별로 사용 횟수·연령 제한이 있어, 무제한으로 반복 적용되지 않습니다.
응시하는 기관과 직렬에 따라 가점 적용 방식이 다를 수 있으므로, 지원 전 채용 공고의 취업지원 대상자 관련 안내를 반드시 확인해야 합니다. 같은 가점이라도 시험 방식(필기·면접)에 따라 반영되는 단계가 다를 수 있습니다.
가점 외에 채용 우대·의무고용도 있다
취업지원은 가점만 있는 것이 아닙니다. 국가기관·공공기관·일정규모 기업의 채용에는 취업지원 대상자 우대와 의무고용 제도가 적용됩니다. 특정 규모 이상 기업은 일정 비율을 취업지원 대상자로 고용하도록 하는 제도가 있어, 이를 통한 채용 경로도 열려 있습니다.
가점 채용과 의무고용은 별개 경로이므로, 본인 상황에 맞는 경로를 함께 검토하면 선택지가 넓어집니다. 구체적인 채용 정보는 국가보훈부와 각 채용 기관의 공고에서 확인할 수 있습니다.
실제로 어떻게 활용하나
먼저 자신이 취업지원 대상자로 결정돼 있는지 확인하고, 남은 가점 사용 횟수를 파악하는 것이 출발점입니다. 그다음 지원하려는 채용 공고에서 가점·의무고용 적용 여부를 확인해 전략을 세웁니다. 본인·유족은 10%, 자녀 등 가족은 5%라는 차이를 감안해, 가점이 큰 사람이 유리한 시험을 우선 배치하는 것도 방법입니다.
대상 여부와 남은 횟수는 관할 보훈지청에서 확인할 수 있습니다.
시험 종류별 가점·횟수 제한(참고)
취업 가점은 취업지원 대상 결정 후에 적용되며, 공무원·공공기관·일부 민간 채용에서 비율·횟수가 다릅니다.
| 구분 | 가점 방향 | 주의 |
|---|---|---|
| 본인·유족 | 만점의 10% 전후 | 대상·횟수 제한 |
| 가족(자녀 등) | 만점의 5% 전후 | 응시 기관 규정 |
| 공기업·공공기관 | 가점·특별고용 연계 | 공고문 우선 |
FAQ: 가점은 모든 시험에 자동 적용되지 않으며, 응시 원서에 보훈 대상 여부를 정확히 표기해야 합니다. 상세 매칭은 지원 매칭 도구, 수업료와 병행은 수업료 면제 안내.
취업 가점은 몇 퍼센트인가요?
국가유공자로 등록되면 자동으로 가점을 받나요?
가점은 몇 번까지 쓸 수 있나요?
가점 말고 다른 취업 지원도 있나요?
참고 출처
- 국가보훈부 | 취업 지원 안내 (조회 2026-07-11)
- 국가보훈부 | 보훈 대상 채용·의무고용 안내 (조회 2026-07-11)
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